Bracell Alcança Mais de 100 Mulheres em Cargos de Liderança nas Unidades de Celulose

A Bracell, uma das principais empresas do mundo na produção de celulose solúvel e especial, comemorou um marco significativo ao finalizar o ano de 2025 com 27,7% de mulheres ocupando cargos de liderança em suas unidades de celulose. Essa conquista representa um total de 113 mulheres em posições de destaque, refletindo um avanço notável na estratégia da companhia voltada à diversidade e inclusão.

Compromisso com a Diversidade de Gênero

O aumento da participação feminina nas lideranças é parte do Compromisso Bracell 2030, que visa alcançar 30% de mulheres em posições de liderança até o ano de 2030. Este objetivo não apenas reforça a importância da equidade de gênero na organização, mas também se alinha com a transformação estrutural que a Bracell busca implementar em suas operações.

Exemplos de Sucesso na Liderança Feminina

Histórias inspiradoras de mulheres que conquistaram posições de liderança na Bracell destacam a eficácia das iniciativas da empresa em promover a igualdade de oportunidades. Jéssica Resende, coordenadora de fábrica na unidade de Lençóis Paulista, é um exemplo vivo desse progresso. Iniciando sua carreira aos 18 anos em um ambiente tradicionalmente masculino, Jéssica ascendeu através de diversas funções técnicas e de planejamento, chegando a uma posição de liderança em 2025. Para ela, contar sua história e inspirar outras mulheres é uma motivação constante.

Desenvolvimento de Talentos Femininos

A Bracell também implementou programas de desenvolvimento focados em capacitar mulheres em todos os níveis de gestão. Um desses programas, denominado Cultivando Potenciais, tem como objetivo desenvolver não-líderes, assegurando que 50% das vagas sejam preenchidas por mulheres. Essa trilha de desenvolvimento foi projetada para promover a equidade de gênero dentro da empresa.

Transformação e Impacto no Setor

Outra líder notável na Bracell é Narana Trolin, gerente-sênior de operações industriais na unidade de Camaçari. Com quase 15 anos de experiência na empresa e uma trajetória internacional em engenharia química, Narana salienta que a presença feminina não apenas aumenta a representatividade, mas também melhora a qualidade das decisões e o ambiente de trabalho. Ela defende que equipes diversas são mais criativas e eficientes, e cada nova mulher em posição de liderança contribui para abrir portas para outras.

Conclusão

O comprometimento da Bracell com a equidade de gênero e a promoção de mulheres em posições de liderança não só reflete um avanço significativo dentro da empresa, mas também serve como um exemplo para o setor industrial como um todo. Através de suas iniciativas, a Bracell está moldando um futuro mais inclusivo, onde a diversidade é não apenas reconhecida, mas celebrada como um componente essencial para o sucesso organizacional.

Fonte: https://andravirtual.com.br